Adequação Estratégica NR 01: Blindagem Jurídica contra Riscos Psicossociais
Evite multas administrativas e passivos trabalhistas. Sua empresa tem até Maio de 2026 para se adequar às novas exigências de saúde mental e segurança do trabalho.
Nossos Serviços (O que entregamos)
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Gestão de Riscos Psicossociais: Integração completa dos fatores psicossociais a listagem de riscos do PGR/GRO, com critérios técnicos de severidade e probabilidade.
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Avaliação Ergonômica (AEP/AET): Realização da Avaliação Ergonômica Preliminar focada em fatores organizacionais, conforme exigido pela NR 17 e NR 01.
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Compliance e Canais de Escuta: Implementação de políticas internas contra assédio e violência, além de protocolos de participação ativa dos trabalhadores e CIPA.
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Treinamento de Lideranças: Capacitação de gestores para identificação precoce de riscos e manejo de situações de estresse ocupacional.
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Kit visual: Desenvolvemos material gráfico e placas para divulgação nas dependências da cliente.
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Acompanhamento por 24 meses: durante o primeiro ciclo e na adaptação da remodelação, nossos advogados prestarão assessoria contínua para correta implementação e adequações necessárias.
Interessado em saber mais? Preencha o formulário de esclarecimentos sem compromisso. Nossa equipe entrará em contato para discutir como podemos ajudá-lo
Evite penalidades administrativas e passivos trabalhistas.
Gestão Contínua, não apenas um laudo
A lei exige a reavaliação do PGR a cada 2 anos, mas nossa assessoria orienta atualizações imediatas em casos de:
Mudanças de liderança ou reestruturações;
Implementação de metas agressivas ou novas tecnologias;
Constatação de doenças relacionadas ao trabalho;
Mudanças nos processos ou organização do trabalho.
A Como mantemos sua empresa blindada
- PGR com inventário e plano de ação devidamente assinados e datados.
- Definição técnica de critérios de severidade e matriz de tomada de decisão.
- Provas documentais de consultas e participação dos trabalhadores (atas e pesquisas).
- Protocolos de resposta para casos de assédio, burnout e violência no trabalho.
- Análise de conformidade em contratos de prestadores de serviços terceirizados.
- Cronograma de reavaliação periódica e atualização constante do GRO.
Sobre a especialista (Dra. Adrielle)
Liderando a unidade de Direito do Trabalho da Beckhauser, Kroetz & Sócios, a Dra. Adrielle Francine Zanella (OAB/SC 41.570) é a mente estratégica por trás da nossa assessoria em NR 01. Natural de Joinville e com formação sólida, sua atuação une o rigor técnico da legislação à visão prática necessária para o cotidiano empresarial.
- 10 anos de experiência: Trajetória consolidada em uma das maiores consultorias legais do país, com vasta expertise na elaboração de pareceres técnicos e compliance trabalhista.
Head de Direito do Trabalho: Especialista dedicada à adequação de empresas às Instruções Normativas e à implementação de boas práticas para prevenção de passivos.
Foco em PMEs: Atuação estratégica na defesa de pequenas e médias empresas, unindo segurança jurídica à preservação do fluxo de caixa e sustentabilidade do negócio.
Formação Especializada: Bacharel em Direito pela FCJ e Pós-Graduada em Direito e Processo do Trabalho, atuando como parceira estratégica na gestão de riscos laborais desde 2016.
Nosso objetivo é transformar a obrigação legal da NR 01 em uma ferramenta de produtividade e blindagem jurídica para o seu negócio.
O QUE EU PRECISO SABER SOBRE A ADEQUAÇÃO A NR 01
Clique nas caixas e veja alguns pontos importantes dos Riscos Psicossociais Previstos na NR 01.
Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, como jornada excessiva, metas abusivas e assédio, que podem causar agravos à saúde mental. A partir de 26/05/2026, eles passam a integrar obrigatoriamente o GRO/PGR de todas as empresas. Adequar-se agora evita multas administrativas e o surgimento de passivos trabalhistas.
Sim. Mesmo as organizações dispensadas de elaborar o PGR permanecem obrigadas a realizar a análise ergonômica, que inclui obrigatoriamente os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
A identificação deve ser documentada por setor e função, descrevendo o perigo, os possíveis agravos à saúde e os grupos expostos. Sugere-se analisar exigências da atividade, jornada de trabalho, modelos de liderança e o relacionamento interpessoal entre as equipes.
O nível de risco é determinado pelo cruzamento da severidade (que varia de desconforto emocional leve até afastamento por incapacidade temporária) com a probabilidade de ocorrência (baseada na frequência da exposição e eficácia dos controles existentes).
A empresa deve utilizar indicadores objetivos como taxas de absenteísmo, turnover, volume de horas extras, histórico de denúncias, pesquisas de clima organizacional e incidentes de violência ou assédio.
Empresas obrigadas a constituir CIPA devem implementar regras de conduta claras, procedimentos de denúncia e apuração que garantam o anonimato, além de realizar treinamentos anuais sobre violência, assédio, igualdade e diversidade.
O inventário é o documento que resguarda a empresa em fiscalizações e processos judiciais, contendo o mapeamento de perigos e as medidas adotadas. Ele deve ser atualizado constantemente e seu histórico precisa ser guardado por, no mínimo, 20 anos.
A reavaliação deve ocorrer, no máximo, a cada 2 anos. Contudo, o processo deve ser antecipado em casos de mudanças na legislação, alterações em processos de trabalho, mudanças de liderança, reestruturações ou se houver a constatação de doença ocupacional.
A blindagem exige manter o PGR e planos de ação assinados, possuir critérios técnicos de decisão documentados, comprovar a participação dos trabalhadores via atas e pesquisas, e manter políticas internas de combate à violência e assédio amplamente divulgadas.
Como o Escritório Beckhauser, Kroetz & Sócios Pode Ajudar?
Agora que você compreende a essencialidade da atualização, pode se perguntar: “Como posso garantir que minha empresa esteja em total conformidade antes do prazo final?”. A resposta é simples: com auxílio jurídico especializado.
O Escritório Beckhauser, Kroetz & Sócios possui profissionais experientes, prontos para auxiliar na Adequação à NR 01, auxiliando na Blindagem Jurídica contra Riscos Psicossociais. Seja você um(a) Gerente de Recursos Humanos com sua sede localizada no Norte, Sul, Leste ou Oeste, estamos aptos a atender empresas de qualquer lugar do Brasil.
Por fim, não deixe para depois. Priorize a clareza e segurança nos Recursos Humanos da sua empresa. Para agendar uma consulta conosco, basta entrar em contato pelo WhatsApp. Estamos aqui para te ajudar em cada etapa da adequação.
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Aqui em nosso site do Escritório Beckhauser, Kroetz & Sócios possuímos diversos serviços e postagens ligados à área de Direito do Trabalho que podem lhe interessar, sempre acompanhadas de profissionais com ampla experiência. Acompanhe as novidades em nosso menu interativo no topo do site, ou leia agora mesmo:
Guia Completo dos Riscos Psicossociais Previstos na NR 01
Aproveite e tire todas as suas dúvidas sobre como podemos te ajudar agora, diretamente pelo nosso WhatsApp. Caso opte pelo formulário, em pouco tempo um advogado experiente no assunto, Dra. Adrielle, lhe responderá:
Nosso telefone para ligação: (47) 3453-3333 – ramal 113 – Dra. Adrielle Zanella
E-mail para dúvidas: adrielle@beckhauser.com
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